但现在想起暑假兼职，可以吗？学校可以颁发勤工俭学证书吗？

16岁暑假兼职需遵守童工法规定，学校无权发勤工俭学证替代。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，在兼职方面，仍需注意不得违反童工保护的相关规定。通常，企业雇佣未成年工需遵守特定条件，并需获得相关许可。学校颁发的勤工俭学证书不能替代法律对雇佣未成年人的规定。提醒：若遇到企业违规雇佣未成年工，或学校以勤工俭学名义规避法律规定，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.了解法律：详细查阅《劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，明确未成年工的定义、权益及企业雇佣未成年工的条件。2.选择企业：确保兼职企业具有合法资质，如营业执照、税务登记证等，并询问企业是否已获得雇佣未成年工的许可。3.签订协议：与企业签订明确的劳动协议，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款，确保自身权益。4.保留证据：保存好所有与兼职相关的证据，如协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。5.遇到问题及时求助：若在工作中遇到权益受损情况，如拖欠工资、超时加班等，应及时向劳动监察部门或法律专业人士求助。
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处理方式：法律角度上，处理16岁学生暑假兼职问题主要有两种方式：一是确保兼职符合法律法规，如选择正规企业、签订劳动协议并明确工作内容与报酬；二是通过正规渠道了解并遵守未成年人兼职的相关规定，避免陷入非法雇佣。选择方式：应优先考虑第一种方式，确保自身权益不受侵害。若对法律规定不了解，可咨询法律专业人士或劳动监察部门。