毕业实习期一般是多久

毕业实习期一般根据学校和专业要求而定，通常为3-6个月。从法律角度看，实习期并非劳动法上的概念，而是学校与企业合作的一种教育形式。若实习期间权益受损，如超时工作、无报酬等，可能涉及劳动法问题。当实习权益受损且企业拒绝纠正时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，毕业实习期的常见处理方式包括：一是与学校和企业协商，明确实习期限、工作内容及待遇；二是在实习合同中约定权利义务，确保双方权益；三是若发生纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，毕业实习期问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习期限不明确，应与学校和企业沟通，明确实习期限，并签订书面协议。2. 若实习期间遭遇超时工作或无偿劳动，应首先与企业沟通，要求按约定履行；沟通无果时，可向学校反映，请求协助解决；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若实习期间发生工伤事故，应立即就医并保留相关证据，随后向企业提出工伤认定申请；企业拒绝时，可向当地劳动保障部门投诉，并依法申请工伤认定及赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以便维权时使用。