员工拒绝缴社保,企业需采取措施规避风险。依据《劳动合同法》等,企业应与员工沟通催缴,否则可能面临员工投诉、解约及赔偿风险。严重者可能影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒缴社保,常见方式有沟通催缴、向劳动局投诉或依法解约。选择时应考虑员工态度、企业规定及法律后果,确保合规处理,避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工拒缴社保,应对如下:1.沟通了解原因,明确告知社保重要性及企业规定,催告缴纳。2.若沟通无果,向劳动局、社保局投诉,请求协助处理。3.严重者,可依法与员工解约,要求补缴社保并支付补偿金,确保企业权益。
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