单位不能辞退怀孕员工。依据《劳动法》等相关规定，孕妇受特殊保护，单位裁员不得针对孕妇，否则违法。若被辞退，可能影响孕妇权益及胎儿健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能辞退孕妇。操作如下：1.与单位沟通，说明怀孕情况，要求合理对待；2.若单位坚持辞退，收集证据，如劳动合同、裁员通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作或赔偿损失；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请仲裁或协商。建议先与单位沟通协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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