公司没经过我的同意，给我报名考登高证，现在我不想考辞职也要扣报名费?

1. 如果公司与你签订的劳动合同或培训协议中明确约定培训费用需由你承担，且你签字认可，则公司有权依据合同扣除相关费用。
2. 如果公司未提前与你协商并签署相关协议，也未明确告知你需承担费用，则公司单方面扣除费用的行为涉嫌违法。
3. 如果你因公司承诺可报销或免费培训而报名，但事后反悔要求你承担费用，可主张公司违约或欺诈。
4. 如果你已入职但未签署任何关于培训费用的协议，公司无权强制你承担报名费，否则可向劳动监察部门投诉。
5. 如果你在试用期内，公司也应事先告知并取得你同意后方可安排付费培训，否则费用由公司承担。
6. 如果存在“强制报名、强制缴费”的情形，可能涉嫌违反劳动法中关于不得克扣工资或强制收费的相关规定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作条件、劳动报酬等基本条款，用人单位不得单方面增加劳动者义务。若公司未在合同中约定培训费用由你承担，也未签署补充协议或培训协议，则无权强制你承担报名费。
此外，《劳动合同法》第八十四条明确规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。”虽然登高证考试费用不属于“担保”，但若公司强制收费且未取得你同意，可能被认定为违法收费。
同时，《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”若公司单方面在内部制度中规定员工必须承担所有培训费用，且未与你协商，该条款可能无效。
综上，公司在未取得你明确同意的情况下安排培训并强制扣费，可能违反劳动法和合同法的相关规定，劳动者有权依法维权。
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1、收集证据：保留劳动合同、培训协议、公司通知、报名通知、费用明细等，以证明公司是否曾承诺培训免费或未征得你同意。
2、与公司沟通：向公司人事或上级主管反映情况，要求说明培训费用承担的依据，并尝试协商退还费用。
3、向劳动监察部门投诉：如公司拒绝沟通或强制扣款，可向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求行政干预。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张公司无权扣款。
5、咨询专业律师：根据具体情况评估是否构成违法收费或违约，制定维权策略。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合、维权成本与时间成本是否匹配。
如你希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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1、公司违法收费风险：例如，某公司在未与员工签订培训协议、也未明确告知费用承担方式的情况下，直接从员工工资中扣除登高证考试费用，最终被劳动监察部门认定为违法收费，责令退还并处罚款。
2、员工维权成功追回费用风险：例如，某员工在入职时公司口头承诺培训免费，但后期却要求其承担登高证考试费用，员工通过微信聊天记录和报名通知维权成功，法院判决公司退还已扣费用。
以上风险表明，公司在未取得员工明确同意的情况下收取培训费用，不仅可能面临行政处罚，还可能因员工维权而承担经济赔偿责任。