任职雇佣有两个单位,会不会影响

任职同时受雇于两个单位可能会导致税务申报复杂化，需合并申报收入。个税出现2个受雇单位可能导致税务申报复杂化，需合并申报收入。1. 如果存在两个单位同时发放工资的情况，则属于“综合所得”范畴，应合并计算个人所得税，适用3%-45%的超额累进税率。2. 如果其中一个单位为兼职或劳务报酬性质，需注意该部分收入应并入年度综合所得进行汇算清缴，避免漏税。3. 如果两个单位分别位于不同地区，可能存在地方性税收政策差异，影响最终应纳税额及申报地点。4. 如果未将两个单位的收入合并申报，可能面临税务稽查、滞纳金甚至行政处罚的风险。
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任职同时受雇于两个单位涉及明确的法律依据，需依法处理。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正版）第三条规定，个人从两个单位取得的工资薪金所得属于综合所得范畴，应合并计算应纳税所得额，并适用3%-45%的超额累进税率。该法律规定的核心在于防止收入拆分以规避高税率，确保税收公平。例如，若某人每月从A单位领取1万元工资，从B单位领取8000元工资，那么其应纳税所得额应合并为18000元，并扣除5000元起征点后，再按照相应税率计算应纳税额。若未合并申报，税务机关有权根据《税收征收管理法》追缴税款并加收滞纳金。因此，任职于两个单位的个人应确保依法合并申报，避免法律风险。
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任职同时受雇于两个单位时，应采取以下实用的行动建议进行应对。1. 咨询专业税务师或律师：根据个人收入结构和税务状况，获取专业建议，确保申报合规，避免因理解错误导致漏税。2. 及时合并申报收入：在年度个税汇算清缴时，将两个单位的收入合并申报，确保税务系统记录准确，避免税务稽查风险。3. 妥善保存收入凭证：包括工资条、银行流水、劳动合同等，作为申报和应对可能的税务核查的依据。4. 与单位沟通确认代扣代缴情况：了解两个单位是否已按规定代扣个税，避免重复申报或遗漏。选择具体解决方案时，应重点考虑个人收入结构、工作性质（全职兼职）、税务所在地政策等因素。建议尽早向律师或税务师咨询，制定个性化的合规方案。
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任职同时受雇于两个单位时，可能存在以下法律风险点。1. 税务稽查风险：例如，某人从A单位领取工资，同时从B单位领取高额兼职报酬但未合并申报，被税务机关发现后，需补缴税款并缴纳滞纳金。2. 信用记录受损：如因未合并申报被税务机关处罚，可能影响个人征信记录，影响贷款、信用卡申请等。上述风险如未及时处理，可能导致后续更严重的法律后果，建议尽早咨询专业律师进行合规处理。