如果你在辞职信中详细阐述了被迫辞职的原因，但公司不予承认，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，辞职信将作为重要证据之一，同时你还可以结合《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下劳动者可以解除劳动合同的规定，来维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保辞职信作为被迫辞职的有效证据，需做到：明确阐述辞职原因，与《劳动合同法》第三十八条等规定相符；保持辞职信内容的真实性，避免夸大或虚构；辞职信需由本人签名并注明日期；建议通过邮寄或电子邮件等可追踪的方式发送，并保留发送记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除辞职信外，证明被迫辞职的方式还包括：收集并保留与被迫辞职相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等；寻求其他劳动者的证言；若因公司违法用工导致辞职，可收集如未缴社保、拖欠工资等证据。具体操作需根据具体情况灵活选择。
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