因立功高定级别2个工资档次，转业地方后保留吗

立功高定级别在转业地方后一般不直接保留。
分析：根据相关法律法规，军人在军队因立功获得的工资待遇，是军队内部的奖励机制，通常不与地方工资待遇体系直接挂钩。转业到地方后，个人的工资待遇将依据地方的相关规定和程序重新确定，主要考虑的是地方的工作性质、职务等级、工龄等因素。因此，立功高定的级别在转业后一般不直接保留为地方工资档次。
提醒：若转业后发现工资待遇与预期有较大差距，且认为与立功情况不符，可能表明存在政策理解或执行上的问题，应及时咨询退役军人事务部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理立功高定级别在转业地方后是否保留的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确立功奖励的性质和地方工资待遇的确定依据；二是咨询退役军人事务部门或人力资源社会保障部门，了解转业后的工资待遇政策；三是如有争议，可通过行政复议或诉讼等法律途径维护自身权益。
选择方式：建议首先通过查阅法规和政策文件、咨询相关部门的方式解决，若仍无法解决争议，再考虑通过法律途径维护权益。
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具体操作：
1. 查阅相关法律法规和政策文件，如《退役士兵安置条例》、《军人抚恤优待条例》等，了解立功奖励的性质和地方工资待遇的确定原则。
2. 咨询退役军人事务部门或人力资源社会保障部门，详细了解转业后的工资待遇政策，包括立功奖励在地方是否认可、如何认定等问题。
3. 若咨询后认为自身权益受到侵害，可准备相关证据材料，如立功证书、转业安置文件等，向退役军人事务部门或人力资源社会保障部门提出书面申诉。
4. 如申诉无果，可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径进一步维护自身权益。在行政复议或诉讼过程中，应详细陈述事实、理由和法律依据，并提供充分的证据支持。同时，注意遵守相关法律程序和要求。
请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行调整。