您有权追究公司的法律责任。根据《劳动法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在十五日内赔付补偿金。若公司未在规定时间内支付辞退赔偿,这违反了《劳动法》的规定。您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益,要求公司支付赔偿并可能获得额外的滞纳金或赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司只同意支付一个月工资作为赔偿,您可以采取以下措施:首先,与公司沟通,明确表明根据《劳动法》,赔偿金额应按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若沟通无果,可以收集证据,如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁部门申请仲裁。必要时,还可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,确保辞退赔偿权益得到保障,您可以:1. 保留好所有与工作和辞退相关的证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等。2. 了解并熟悉《劳动法》中关于辞退赔偿的相关规定。3. 在与公司沟通时,保持冷静,明确表达自己的权益要求。4. 若公司不履行赔偿义务,及时向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。
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