合同到期继续上班未续签，法律上视为重新建立劳动关系，公司应及时补签，否则需承担二倍工资赔偿。《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付双倍工资，长期不处理可能导致公司面临法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签应补签。具体操作：1. 与公司人事沟通，明确续签意向；2. 若公司同意，立即补签书面合同；3. 若公司拒绝，收集上班证据，如考勤记录等；4. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求二倍工资赔偿；5. 必要时咨询律师，采取进一步法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，常见处理方式为及时与公司沟通补签劳动合同。若公司拒绝，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师进一步采取法律措施，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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