试用期三天不支付工资怎么办

试用期三天不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付的情况，该行为不合法，劳动者提供正常劳动后有权获得报酬。如果或若存在双方未签订书面劳动合同但劳动者实际工作三天的情况，只要能证明劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），用人单位仍需支付工资。如果或若存在试用期工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准补足差额。
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试用期三天不支付工资的行为，可依据相关法律法规明确其违法性。以下结合具体法条进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”在试用期三天不支付工资的问题中，劳动者已提供正常劳动，符合上述法律规定中“劳动者在试用期”的情形，用人单位未按约定或法定标准支付工资，明显违反了《劳动合同法》关于试用期工资的强制性规定，也违反了《工资支付暂行规定》中工资支付时间的要求，因此用人单位必须支付试用期三天的工资。
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面对试用期三天不支付工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、主动与用人单位协商：直接向用人单位提出支付试用期三天工资的要求，说明法律规定和自身诉求，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。2、收集相关证据：保留好能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录、工牌等，这些证据是后续维权的关键。3、向当地劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择协商和投诉，若效果不佳再考虑仲裁。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业帮助。
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试用期三天不支付工资，劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在试用期结束后未及时索要工资，一年后才想起维权，此时可能因超过仲裁时效，导致仲裁请求无法得到支持，无法通过法律途径追回试用期三天的工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工作天数。比如，劳动者仅口头约定试用期工资，未签订书面合同，工作三天后用人单位否认其工作事实，且劳动者无法提供其他有效证据，就难以证明自己在该用人单位工作过三天，从而无法主张工资权益。