公司上班9个月没买社保怎么办

您在公司上班9个月，公司没给您买社保，这种情况公司的行为是不合法的，您有权要求公司补缴社保并承担相应法律责任。如果公司自您入职起从未办理过社保登记，根据《社会保险法》第八十四条，公司将面临社保行政部门的限期改正要求，逾期未改的，公司会被处应缴社保费一倍以上三倍以下罚款，直接责任人员也会被罚款。若公司办理了社保登记但未为您缴纳这9个月的社保费用，依据《社会保险法》第八十六条，社保费征收机构会责令公司限期补缴，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，公司将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果您因公司未缴纳社保而无法享受相应社保待遇，比如生病无法报销医疗费用，公司还可能需要承担您因此遭受的经济损失。
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针对您在公司上班9个月没买社保的问题，以下从法律依据角度为您详细分析。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”您在公司上班9个月，公司未为您购买社保，若公司未办理社保登记，适用第八十四条，社保行政部门会责令其改正，逾期不改则进行罚款；若已办理登记但未缴纳您这9个月的社保，适用第八十六条，征收机构会责令补缴、加收滞纳金，逾期不缴还会被罚款。所以公司的行为违反了上述法律规定，应承担补缴、罚款等责任。
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您在公司上班9个月没买社保，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：收集您在公司上班9个月的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明您与公司存在劳动关系，是要求公司补缴社保的基础。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出您在公司上班9个月，公司未买社保，要求其补缴。沟通时可录音，以防后续公司不认账。3、向社保行政部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据到当地社保行政部门投诉，投诉公司在您上班9个月期间未依法为您缴纳社保，社保部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及公司的态度，证据越充分，维权越有利。如果您想了解更详细的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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您在公司上班9个月没买社保，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、无法享受社保待遇的风险：如果您在公司上班9个月没买社保期间生病住院，由于没有缴纳医疗保险，您将无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给您造成较大的经济损失。例如，您突发急性阑尾炎需要手术，手术及住院费用数万元，因为公司未缴纳医保，这笔费用只能自己全部支付。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在公司上班9个月后离职，离职后一直未主张社保权益，超过一年再申请仲裁，可能会因超过时效而无法得到仲裁支持，导致您的社保权益无法通过法律途径维护。