劳动合同到期后是必须续签吗

劳动合同到期后并非必须续签，其续签与否取决于双方的意愿和具体情况。以下从不同情况为你详细解释：如果双方都有继续合作的意愿，那么可以协商续签劳动合同，续签的条件和内容由双方共同确定；若用人单位或劳动者一方明确表示不愿续签，劳动合同则自然终止；若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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针对劳动合同到期后是否必须续签的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，在一般情况下，劳动合同到期后，续签需遵循双方自愿原则，并非必须续签。但在特定情形下，如劳动者符合上述法定条件并提出续签要求时，用人单位则有义务续签无固定期限劳动合同。
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为了妥善处理劳动合同到期续签相关事宜，以下为你提供几点实用的行动建议：1、及时沟通协商：劳动合同到期前，主动与对方沟通续签意愿及条件，明确双方想法，避免因信息不对称导致纠纷。这有助于尽早确定是否续签，为后续安排留出时间。2、查看原合同条款：仔细阅读原劳动合同中关于续签的约定，如是否有自动续约条款、续签需满足的条件等，确保自身行为符合合同规定。3、保留相关证据：保留好原劳动合同、双方沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资支付凭证等，这些在发生争议时可作为证明劳动关系和双方意愿的重要依据。4、了解法律规定：学习《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签的内容，明确自身权利义务，以便在协商或维权时做到有理有据。5、及时主张权利：若用人单位存在应当续签而不续签的情形，或在续签过程中损害自身合法权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的劳动权益。选择解决方案时，应重点考虑双方的合作意愿、自身的权益保障以及法律规定的强制性要求。如果你在劳动合同续签过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同到期续签过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、用人单位未依法续签无固定期限劳动合同的风险。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，且向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝续签，这种情况下用人单位就违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担支付赔偿金等法律责任。2、未续签书面合同但继续用工的风险。劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议，此时虽然视为双方同意以原条件继续履行合同，但用人单位仍需在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。