服役12年转业政府安置到私企被违法解除劳动合同

首先，服役12年转业政府安置到私企，军龄是应合并计算赔偿的。法律依据方面，《退伍军人安置条例》等规定明确了退伍、转业军人的军龄在计算经济补偿金时应视为“本单位工作年限”。若企业违法解除劳动合同，未将军龄合并计算，那可是违法的，会影响你获得应有的经济补偿金哦！
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常见的处理方式嘛，一是和公司协商，要求合法计算经济补偿金；二是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是直接向法院提起诉讼。具体怎么选择，要看你的具体情况和证据充分与否啦，协商不成再选择仲裁或诉讼会更好哦！
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能合并。转业到私企后，若被违法解除劳动合同，军龄和工龄应合并计入赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、退伍证明等；2. 找公司协商，要求按规定赔偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。