工作五个月未签合同解决方法有哪些

工作五个月未签合同,应依法维权。根据《劳动合同法》,用人单位未签合同需承担法律责任,可能面临赔偿。不及时处理,将影响权益保护及后续维权。
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未签合同需维权。操作:1. 与用人单位协商,要求补签;2. 协商不成,向劳动保障监察投诉;3. 仍无法解决,申请劳动仲裁,提交证据;4. 对仲裁不服,向法院提起诉讼,维护合法权益。
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解决未签合同问题,常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。优先尝试协商,无果后向劳动保障监察机构投诉,再争议则申请仲裁,最后可诉讼。
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