劳动法对员工旷工如何处理

员工旷工，用人单位可依法处理。依据《劳动法》，旷工属严重违反规章制度，可依次警告、记过直至开除。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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处理员工旷工，常见方式有警告、记过、开除。根据旷工次数及情节轻重选择处理方式，首次可警告，屡教不改则升级处理，直至开除，以确保企业秩序。
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员工旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，口头或书面警告，并责令反思；2. 二次旷工，全公司通报，主管谈话，记大过；3. 三次旷工，依法开除或劝退，并办理离职手续，结清工资，停缴社保。