国庆假期不给三倍工资合理吗合法吗

国庆假期不给三倍工资不合理且违法。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时处理,将损害员工权益,影响劳动关系和谐。
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国庆假期不给三倍工资,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护权益。
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国庆假期应给三倍工资。处理方式:1. 与用人单位沟通,要求支付;2. 若拒付,收集加班证据,向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果,可申请劳动仲裁,提交加班证据及工资单等材料。
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