60岁是否还能在公司交社保？

60岁是否能在公司交社保需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，劳动关系终止，一般不再需要缴纳社保。但若为延迟退休或继续工作的特殊情况，且符合当地社保政策，仍可能继续缴纳。提醒：若公司强制停止为60岁员工缴纳社保，且员工仍在工作，可能涉及违法。此时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，60岁员工社保问题常见的处理方式包括：了解当地社保政策、与公司人力资源部门沟通、咨询专业律师或社保机构。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解政策依据；若沟通无果，可咨询专业律师或社保机构，获取更具体的法律意见和解决方案。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地社保政策，了解60岁后是否还能继续缴纳社保的具体规定。2.**公司沟通**：与公司人力资源部门沟通，明确公司政策和操作方式，看是否有继续缴纳社保的可能性。3.**专业咨询**：若公司政策不明确或拒绝继续缴纳，可咨询专业律师或社保机构，了解自身权益和可能的法律途径。4.**申请仲裁或诉讼**：在律师建议下，若认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。