这样的工作安排是否合法?

工作安排是否合法需视情况而定。依据《劳动法》,工作时间含加班不超48小时合法,否则违法,因法律规定周均工时不超过44小时。超时工作可能导致健康受损、效率低下。
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工作安排合法性需判断。操作如下:1.核实工时是否含加班且总和不超48小时;2.若超时,先与雇主沟通调整;3.沟通无果,向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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处理此问题,可查阅劳动合同或咨询劳动部门。若工时安排违法,可选择与雇主协商调整或向劳动监察部门投诉。选择需基于个人情况和合同内容。
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