工资少发了一千多，该如何处理？

公司调岗降薪，您应先与用人单位协商。依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成可申请调解、仲裁，甚至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资持续被少发。
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公司调岗降薪应对如下：1.协商：首先与公司人事或领导沟通，表达不满并寻求解决方案。2.调解：若协商无果，可向公司调解委员会或外部调解机构申请调解。3.仲裁：调解不成，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理调岗降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。