公司裁员，去年年终奖不发

您提到公司裁员时不发去年年终奖，这确实可能违反了劳动法。如果劳动合同中明确约定了年终奖，而公司在裁员时不发放，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条，公司应当承担相应的违约责任。您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先查看劳动合同中是否有年终奖的约定。若有，可与公司协商解决；协商不成，向劳动行政部门投诉，并准备相关证据材料。若公司仍不履行，可提起劳动仲裁或诉讼。若无明确约定，但公司有规章制度或惯例，且您符合条件，同样可与公司协商或寻求法律途径。同时，保留好所有与年终奖相关的证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同中未明确约定年终奖，公司裁员时不发放年终奖，一般情况下是合法的。但如公司有明确的规章制度或惯例发放年终奖，且员工符合发放条件，公司仍应发放。此时，员工可依据公司规章制度或惯例与公司协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等途径。若合同无约定且无相关规章制度，员工则较难主张权益。