合同到期后签订劳动合同，还能领取一次性残疾就业补贴和一次性医疗补贴吗？

工伤10级，合同续签后一般仍可领取一次性补贴，但条件受限。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为10级伤残的，在解除劳动合同时可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若合同到期后双方续签劳动合同，原则上这些补贴的领取会受到影响，因为补贴的发放通常与劳动关系的终止相关联。但具体是否可领及领取标准，还需依据当地工伤保险的具体规定和劳动合同内容确定。提醒：若出现工伤认定争议或补贴发放受阻，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师协助解决。
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具体操作：1.**咨询社保局**：向当地社保局咨询工伤10级在合同续签后的补贴政策，了解具体条件和流程。2.**查阅合同与法规**：仔细查阅劳动合同中关于工伤补贴的条款，同时对照《工伤保险条例》等法律法规，确认自身权益。3.**协商处理**：与用人单位就补贴问题进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。4.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。5.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有咨询当地社保局、查阅相关法律法规及劳动合同、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过咨询当地社保局了解具体政策，再仔细查阅劳动合同及法律法规，明确自身权益。若权益受损，可先尝试与用人单位协商，协商无果后可考虑申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。