教师聘用合同到期，需根据双方意愿处理续签或终止。依据《劳动合同法》，若用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，或用人单位拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师聘用合同到期常见处理方式为续签或终止。选择时，若用人单位维持或提高条件且劳动者同意，则续签；若用人单位降低条件或拒绝续签，劳动者可考虑终止合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期按情况处理。具体操作：1. 若双方同意续签且条件不变或提高，直接续签合同；2. 若用人单位降低续签条件，劳动者可拒绝并要求经济补偿；3. 若用人单位不同意续签，劳动合同终止，劳动者同样可要求经济补偿。
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断交职工医保生病怎么办
断交职工医保生病后，可先尝试使用个人积蓄或商业保险应对。从法律角度看，断交医保意味着失去了医保保障，生病产生的医疗费用需个人承担。若因病致贫或医疗费用巨大，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门求助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
试用期间的公务员想要辞职，可以吗？
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