合同到期调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商并书面同意。未经协商擅自调岗降薪，劳动者可要求经济补偿，否则将损害劳动者权益，影响职场公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期调岗降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 如协商无果，拒绝调岗降薪，并要求公司按原合同续约或支付经济补偿金；3. 保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷；4. 若公司坚持，可咨询律师并考虑提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，劳动者可与公司协商或拒绝并索偿。若公司提出不合理要求，应明确拒绝并保留证据，以便后续维权；也可考虑接受后另寻机会。
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