离岗三天不一定算自动离职。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知或依据特定情形解除劳动合同。若未按规定，可能构成违法离职，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离岗三天处理如下：1. 立即与用人单位沟通，说明情况，尽量协商解决。2. 若协商无果，且用人单位有违法行为，可准备证据申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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