针对问题：员工要告我没签合同怎么补救

员工要告公司没签合同，最直接的补救方式是及时与员工补签劳动合同。
如果或若存在用工之日起一个月内未签合同的情况，公司应立即与员工沟通并补签劳动合同，此时补签后通常无需支付双倍工资。如果或若存在用工超过一个月不满一年未签合同的情况，公司除补签劳动合同外，还需支付自用工满一个月的次日起至补签合同前一日的双倍工资差额。如果或若存在员工拒绝补签劳动合同的情况，公司应保留书面通知员工签订合同的证据，并在合理期限后依法终止劳动关系，避免后续纠纷。
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员工要告公司没签合同，公司及时补签劳动合同的做法是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在员工要告公司没签合同的情况下，该条款明确了公司与员工建立劳动关系后签订书面劳动合同的法定义务和时间要求。公司未在法定期限内与员工签订书面劳动合同属于违法行为，而及时补签劳动合同是公司承担该法定义务、弥补违法行为的重要方式，因此公司应按照此法律规定尽快与员工补签劳动合同以进行补救。
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面对员工要告公司没签合同的情况，公司可以采取以下实用的行动建议来补救。
1、立即与员工协商补签：主动与员工沟通，诚恳表达未签合同的歉意，说明补签合同的必要性和紧迫性，争取员工的理解并尽快补签劳动合同，这是最直接有效的补救方式，能从根本上解决未签合同的问题。2、收集证明劳动关系的证据：整理员工的工资支付凭证、考勤记录、工作证或服务证等，确保证据的真实性和合法性，这些证据在后续可能的纠纷中能证明劳动关系的存在，辅助补救措施的实施。3、咨询专业劳动法律师：让律师根据公司未签合同的具体时长、员工的诉求等情况，提供针对性的法律建议和应对策略，确保补救措施合法合规，最大程度降低法律风险。4、评估双倍工资支付风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，核算若需支付双倍工资的金额及时长，提前做好资金准备和应对方案。选择解决方案时，重点考虑员工的态度、未签合同的时间以及证据的充分程度，以平衡公司成本和法律风险。如果您想更准确地评估自身情况并制定详细补救方案，建议进一步向专业律师咨询。
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员工要告公司没签合同，公司可能会面临以下法律风险点。
1、支付双倍工资的经济损失风险。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了8个月，公司一直未签合同，员工告公司后，公司可能需要支付7个月的双倍工资差额给员工。2、劳动关系难以证明的证据链风险。由于没有书面劳动合同，在员工告公司的过程中，公司若不能提供充分的工资支付凭证、考勤记录等证据，可能导致劳动关系无法被认定，进而影响公司其他合法权益的主张，比如在员工存在违规行为时，公司难以依据合同约定进行处理。