没有签合同有业绩提成吗

未签合同不影响业绩提成的权利，但需证明劳动关系及提成约定。分析：根据劳动法，即使未签订劳动合同，只要实际存在劳动关系且双方有业绩提成的口头或书面约定，员工仍有权要求支付业绩提成。关键在于提供足够的证据，如工资条、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系的存在及提成的约定。提醒：若公司拒绝支付提成，且证据难以收集，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集所有能证明劳动关系及提成约定的证据，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确提成标准及支付方式。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书，附上相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁庭安排调解或开庭，积极参与调解或庭审过程。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，聘请律师准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。参与庭审，依据事实和法律进行陈述和辩论，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由其进行调解或裁决。- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。选择建议：优先考虑协商，成本最低；协商不成时，劳动仲裁是较为快捷的途径；若涉及复杂法律问题，可考虑直接诉讼。