取保候审期间正常工作如何计发工资呢

您问的取保候审期间正常工作如何计发工资，这需要结合法律规定和实际情况来确定。以下为您详细分析不同情形下的工资计发方式：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了取保候审期间工资支付标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定执行。若合同未约定或约定不明：1. 若员工正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准足额支付。2. 若员工因取保候审被限制人身自由，无法正常到岗工作，但用人单位未解除劳动合同，且员工未提供劳动，工资支付需参考各地规定，部分地区可能按最低工资标准的一定比例支付生活费。3. 若用人单位以员工被采取强制措施为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”的条件，否则解除行为违法，应支付赔偿金，且解除前正常工作期间的工资仍需结清。
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关于取保候审期间正常工作的工资计发，主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在取保候审期间，只要员工正常为用人单位提供了劳动，双方的劳动关系依然存续，用人单位就负有按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬的义务。例如，员工在取保候审期间每天按时到岗工作，完成了单位安排的任务，用人单位就应按照合同中约定的月薪或时薪标准，足额支付其该期间的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以员工被取保候审为由拒绝支付正常工作期间的工资，就违反了上述法律规定，员工有权通过法律途径主张权利。
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对于取保候审期间正常工作的工资计发问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与用人单位协商：主动与用人单位人力资源部门沟通，说明自己在取保候审期间仍能正常工作的情况，依据劳动合同和法律规定，要求按正常标准支付工资，争取双方达成一致意见。2. 保留工作证据：保留好取保候审期间的考勤记录、工作任务完成凭证、与用人单位的沟通记录等，证明自己正常提供了劳动，为可能发生的工资纠纷提供证据支持。3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，携带劳动合同、工作证据等材料，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果且劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再通过法律途径维权，同时需注意收集和保存关键证据。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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取保候审期间正常工作计发工资可能存在以下法律风险点：1. 用人单位以“被采取强制措施”为由拒付工资。如果出现员工在取保候审期间正常到岗工作，但用人单位却以员工被公安机关采取取保候审强制措施为由，拒绝按照正常标准支付工资，声称员工“涉嫌违法犯罪，不应享受正常待遇”，这种情况下员工的劳动报酬权就会受到侵害。2. 劳动合同被违法解除的风险。如果用人单位在员工取保候审期间，未经法定程序，仅以员工被取保候审为由解除劳动合同，并停发工资，而员工实际上并未被依法追究刑事责任，那么用人单位的解除行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。