无固定期限劳动合同签多久

无固定期限劳动合同签多久是很多劳动者和用人单位关心的问题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。- 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。- 若用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。- 如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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关于无固定期限劳动合同签多久，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的订立有明确规定。该条指出，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上就视为双方已订立无固定期限劳动合同。结合无固定期限劳动合同签多久这一问题，从法律层面可知，其并非由一个固定的时长来界定，而是根据不同的工作年限、订立合同次数等情形来确定是否应当订立，核心在于没有确定的终止时间，所以不存在像固定期限劳动合同那样明确的签订时长。
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在了解无固定期限劳动合同签多久后，为保障自身权益，劳动者可采取以下行动建议。1、关注工作年限：密切留意自己在用人单位的连续工作年限，当连续工作满十年时，要清楚自己有要求订立无固定期限劳动合同的权利，这是判断是否符合订立无固定期限劳动合同条件的重要依据。2、保留劳动合同等证据：妥善保存每次签订的劳动合同文本，尤其是固定期限劳动合同，这能证明连续订立合同的次数，在后续可能涉及订立无固定期限劳动合同的争议中起到关键证明作用。3、主动与用人单位沟通：当符合订立无固定期限劳动合同的条件时，主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留相关沟通记录，如邮件、书面申请等，避免用人单位拖延或拒绝。4、了解法律规定：深入学习《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关条款，明确自己的权利和用人单位的义务，以便在权益受到侵害时能依法维护。选择解决方案时，重点考虑自身的工作年限、已订立固定期限劳动合同的次数以及用人单位的态度等因素。如果在订立无固定期限劳动合同过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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无固定期限劳动合同签多久这一问题背后，存在一些潜在的法律风险点。1、用人单位可能以“劳动者主动提出订立固定期限劳动合同”为由拒签。如果劳动者在符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位诱导劳动者在书面文件上写明“本人自愿订立固定期限劳动合同”，之后劳动者再主张用人单位应订立无固定期限劳动合同，用人单位就可能以此为由拒签，并认为是劳动者自主选择的结果。2、用人单位可能因“连续工作年限不足”拒签。例如劳动者在用人单位工作了八年，期间因个人原因离职半年后又入职，此时用人单位可能会以连续工作年限不足十年为由，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者可能误以为累计工作年限满十年即可。