工程款结算不支付工人工资违法吗

工程款结算后不支付工人工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：工程款结算后不支付工人工资的行为是违法的。1. 若存在用人单位与劳动者签订劳动合同，且明确约定了工资支付时间和方式，工程款结算后用人单位无正当理由拒不支付工人工资的，属于违法。2. 若存在用人单位以工程款未结算或被挪用为由，拖欠工人工资的，无论工程款是否实际到账，用人单位作为直接支付主体，其拖欠行为仍可能构成违法。3. 若存在用人单位将工程款用于其他用途（如偿还债务、扩大投资等），导致无法足额支付工人工资的，属于未优先保障工人劳动报酬权，违反相关劳动法规。
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工程款结算后不支付工人工资的违法性，可以从以下法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合问题，工程款结算后，用人单位作为支付工人工资的直接责任主体，无论工程款的具体用途是否与工程合同约定一致，其均有法定义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向工人支付工资。若用人单位以工程款未结算或挪作他用为由拒不支付，即属于“无故拖欠”，直接违反上述法律规定，工人有权要求其支付并承担相应法律责任。
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当遇到工程款结算后不支付工人工资的情况，工人可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 保留关键证据：收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录、工程款结算相关文件（如结算单、支付凭证等）以及与用人单位沟通工资支付的聊天记录、邮件等，这些证据是证明欠薪事实的核心依据。2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是高效快捷的维权途径。3. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（如应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。4. 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，若证据确凿，工人可直接向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位支付工资。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，证据齐全且欠薪事实清楚的，可优先选择投诉或支付令；情况复杂的，建议通过劳动仲裁解决。为确保权益最大化，您可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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工程款结算后不支付工人工资的行为，可能给用人单位带来多重法律风险，以下为主要风险点及实例说明：1. 用人单位可能面临行政处罚风险。如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍拒不支付，劳动行政部门是可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金的。例如，某建筑公司拖欠10名工人工资共计50万元，劳动监察部门责令其15日内支付，公司到期未付，最终被责令加付25万元赔偿金。2. 用人单位主要负责人可能承担刑事责任风险。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工人工资，或者有能力支付而不支付工人工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的话，是可能构成拒不支付劳动报酬罪的。例如，某包工头结算工程款后卷款潜逃，拖欠20名工人工资共计80万元，经劳动部门责令支付后仍拒不支付，最终被追究刑事责任。