面试说底薪4500,结果变成底薪加绩效怎么办

面试时承诺的底薪4500元，入职后变成底薪加绩效，这种情况您有权了解具体原因并维护自身权益。以下是不同情况下的详细解释说明：如果或若用人单位在面试时明确承诺固定底薪4500元，未提及绩效，且您有证据（如聊天记录、邮件等）证明该承诺，那么单位单方面变更为底薪加绩效是违约行为。如果或若面试时用人单位虽提及底薪4500元，但同时说明薪资结构可能包含绩效或根据公司规定调整，且您对此未提出异议，那么后续变更为底薪加绩效可能被视为符合双方约定。如果或若您与用人单位已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了薪资结构为底薪加绩效，即使面试时有不同说法，一般也以书面合同为准，除非您能证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形。
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面试时承诺的底薪4500元，入职后变成底薪加绩效，这涉及到用人单位是否如实履行告知义务。我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第八条（2012年修正）规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”在您面试时，“底薪4500元”属于“劳动报酬”的核心组成部分。如果用人单位在面试时明确告知您底薪为4500元且未提及绩效，却在后续单方面变更为底薪加绩效，这就违反了上述法律规定中“如实告知”的义务。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位未如实告知，实质上剥夺了您在充分了解劳动报酬情况下做出是否建立劳动关系的选择权。因此，在此情况下，用人单位的行为不合法，您有权要求其按照面试时承诺的底薪标准履行。
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面对面试时承诺的底薪4500元，入职后却变成底薪加绩效的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核查书面文件：仔细查看劳动合同、入职通知书等书面文件，确认其中关于薪资结构的具体约定，这是判断用人单位行为是否合法的重要依据。2、收集沟通证据：整理面试过程中的聊天记录、邮件往来、录音（若有且不违反法律规定）等，证明用人单位曾承诺底薪4500元，为后续维权提供证据支持。3、主动沟通协商：与用人单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出异议，要求其解释薪资结构变更的原因，并表达希望按照面试承诺执行底薪的诉求，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且用人单位确实存在未如实告知劳动报酬的情况，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商可能性，优先通过和平方式解决，若无法解决再采取投诉等法律途径。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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面试时承诺的底薪4500元，入职后变成底薪加绩效，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1、绩效工资无法足额获得的风险。如果用人单位将原承诺的4500元底薪拆分为较低的底薪和较高的绩效，而绩效评定标准不明确或主观性强，那么您可能会面临绩效工资难以足额拿到，导致实际月收入低于4500元的风险。例如，用人单位规定绩效工资与销售额挂钩，而该岗位实际销售额很难达到预期，您每月实际到手工资可能远低于4500元。2、维权证据不足的风险。如果您在面试时仅通过口头方式得知底薪4500元，未要求用人单位出具书面说明，且后续也没有签订明确薪资结构的劳动合同，那么在发生争议时，您可能因无法提供充分证据证明用人单位曾承诺底薪4500元，而导致维权失败。