公司强行换岗怎么处理

公司强行换岗，劳动者有权拒绝并寻求补偿。依据《劳动合同法》，调岗需协商，强行调岗可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强行换岗，应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求合理解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求经济补偿或恢复原岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强行换岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。