试用期内被要求立即离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，试用期离职需提前通知并交接工作，否则可能影响工资结算及后续就业。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被要求离职，需冷静应对。操作如下：1. 立即与雇主沟通，明确离职原因及后续安排；2. 按规定提前三天提交书面辞职申请；3. 配合完成工作交接，确保顺利过渡；4. 办理保险、工资清算，并索取解除劳动关系证明；5. 如遇不公，及时咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被要求离职，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与雇主协商，了解离职原因及补偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，确保自身权益不受侵害。
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