已满16岁未满18岁在KTV上班合法，但需保障劳动安全。依据《中华人民共和国劳动法》，16岁以上未成年人可用工，但需确保劳动环境安全，否则将承担法律责任。不及时处理劳动安全问题，可能导致未成年人权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需确保劳动合规并保障未成年人权益。常见方式包括：审查KTV用工合同，确保符合劳动法规定；加强劳动安全培训，预防事故发生；定期检查工作环境，及时整改安全隐患。选择方式时，应综合考虑未成年人保护与企业合规需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年在KTV上班需合规处理。具体操作：1.核实年龄，确保已满16岁；2.签订劳动合同时，明确劳动安全条款；3.提供安全培训，增强自我保护意识；4.定期检查工作场所，消除安全隐患；5.遇劳动纠纷，及时依法处理，保护未成年人权益。
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