公司超过7点50打卡的罚款需依据公司规定，但规定需合法。分析：公司有权制定内部管理制度，包括迟到罚款，但罚款金额及方式需合法且合理。若罚款过高或未经员工同意，可能违反劳动法。提醒：若罚款导致员工权益受损，或公司以此为由克扣工资，问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，公司处理迟到问题的方式多样，如罚款、警告、记过、扣奖金等。选择建议：员工应首先了解公司规章制度，确认罚款的合法性及合理性。若认为不合理，可与人力资源部门沟通，或寻求工会帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司规定明确且合法，员工迟到被罚款，应按规定缴纳。2. 若认为罚款不合理，可书面提出异议，要求公司提供罚款依据。3. 沟通无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。4. 在任何情况下，保留好相关证据，如打卡记录、工资条等，以备不时之需。5. 若公司因此有违法克扣工资等行为，员工有权要求补偿并追究公司责任。
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