公司不给保底工资合法吗

公司不给保底工资是否合法，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。一般情况下，若劳动合同明确约定了保底工资，公司不支付则不合法；若未约定但工资低于当地最低工资标准，同样不合法。如果劳动合同中明确约定了保底工资，公司单方面不支付保底工资的行为违反合同约定，属于违约行为。若劳动合同未明确约定保底工资，但员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障制度的规定，同样不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司不给保底工资合法吗”这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为判断其合法性提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若公司与员工在劳动合同中约定了保底工资，公司不给保底工资即属于未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬，违反该条款。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”即使劳动合同未约定保底工资，但公司支付的工资低于当地最低工资标准，也违反了此规定。综上，公司不给保底工资在上述两种情况下均不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不给保底工资的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通：主动与公司财务或人力资源部门沟通，明确提出公司不给保底工资的问题，要求其说明原因并给出支付保底工资的时间和方式，通过友好协商争取解决。2、收集证据：收集与保底工资相关的劳动合同、工资条、银行流水以及与公司沟通的记录等证据，确保这些证据能清晰反映保底工资的约定情况以及公司未支付保底工资的事实，为后续维权提供支撑。3、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司不给保底工资的情况进行调查处理，督促公司支付。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付保底工资。选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分程度以及与公司协商的可能性，若证据充足且协商无望，可直接通过投诉或仲裁维权。为了更顺利地解决公司不给保底工资的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给保底工资可能会给员工带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道公司不给保底工资之日起计算。例如，员工在2023年1月发现公司2022年12月未支付保底工资，若其直至2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法通过仲裁追回保底工资。2、经济损失风险：公司不给保底工资会直接导致员工收入减少，若员工因缺乏保底工资而无法维持基本生活，可能会产生额外的经济支出，如借款产生的利息等。同时，若通过法律途径维权，还可能产生律师费、交通费等费用，这些都属于公司不给保底工资给员工带来的经济损失。