工厂无故给员工放假，也没有说放多久，叫等通知上班，厂里其他员工都还在上班

工厂无故让您放假且未说明期限，仅您一人待岗而其他员工正常上班，这种情况您有权获得相应的工资补偿。
工厂放假期间的工资补偿应根据劳动合同和法律规定执行。
1. 如果工厂放假属于非因您本人原因造成的停工停产，且停工停产在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付您工资。
2. 若停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定计发生活费。
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针对工厂无故让您放假且未说明期限的情况，您有权获得工资补偿，这在法律上是有明确依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作五天后被无故安排放假，且其他员工正常上班，此放假并非您个人原因导致。工厂在您待岗期间，不得无故克扣或拖欠您的工资，应按照上述法律规定，根据停工停产的具体情况向您支付相应的工资或生活费，以保障您的合法劳动报酬权利。
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面对工厂无故让您放假且未说明期限的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好劳动合同，它能证明您与工厂的劳动关系及工资约定；保存工资条，以反映您正常工作时的工资水平；同时，若有工厂让您放假的通知（如书面、微信、短信等形式）也务必留存，这些证据能证明工厂安排您放假的事实。
2. 主动与工厂沟通：您可以向工厂负责人或人力资源部门询问放假的具体原因、期限以及放假期间的工资支付标准，明确表达您对该情况的关注和诉求，并尝试协商解决工资支付问题。
3. 向劳动监察大队投诉：如果与工厂协商无果，您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察大队提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查，督促工厂依法支付您放假期间的工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付应得的工资补偿。
选择解决方案时，重点考虑与工厂协商的可能性以及自身掌握证据的充分程度。若您想更全面地了解每个步骤的具体操作和法律细节，建议进一步向专业律师咨询。
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工厂无故让您放假且未说明期限，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资支付不足或拖欠的风险。例如，工厂在您放假一个月后，仅按当地最低工资标准的一半支付您生活费，而根据法律规定，非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，工厂应按国家有关规定计发生活费，通常生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十，此时工厂的做法就侵害了您的工资权益。
2. 证据链缺失导致维权困难的风险。比如，您没有保留工厂让您放假的书面通知，也没有与工厂负责人沟通的记录，当您向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能无法充分证明工厂无故安排您放假的事实，从而难以获得应有的工资补偿。