工伤导致丧失劳动能力怎么赔偿，想了解丧失劳动能力后有哪些法律保障？

工伤导致丧失劳动能力的赔偿和法律保障，首先需明确工伤认定和劳动能力鉴定结果。以下是具体的赔偿内容和法律保障：
工伤导致丧失劳动能力的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等，同时享有相应的工伤保险待遇作为法律保障。
如果经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月）；从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
如果为五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（五级为18个月的本人工资，六级为16个月）；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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关于工伤导致丧失劳动能力的赔偿和法律保障，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确其法律依据及适用。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”。在工伤导致丧失劳动能力的情况下，首先，工伤职工进行治疗所产生的符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付，这是最基本的医疗保障。其次，结合劳动能力鉴定结果，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金等赔偿，这些均是基于该条例对工伤职工丧失劳动能力后的经济补偿规定。适用结论为，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤职工就有权依据《工伤保险条例》的相关条款，享受包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇，以保障其因丧失劳动能力而受到影响的生活。
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针对工伤导致丧失劳动能力的情况，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得后续赔偿和保障的前提，只有认定为工伤，才能进一步享受工伤保险待遇。
2、进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿金额的重要依据。
3、与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，主动与用人单位沟通赔偿事宜，明确各项赔偿费用的计算方式和支付时间，尽量通过协商解决纠纷，减少时间和精力成本。
4、保留相关证据：保留好工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场照片或视频、劳动能力鉴定结论等所有与工伤相关的证据材料，以备在协商不成或发生纠纷时使用，确保自己的主张有充分的证据支持。
选择解决方案时，应重点考虑自身伤残等级、用人单位的态度以及证据的充分程度。如果您在处理过程中遇到复杂情况或协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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工伤导致丧失劳动能力后，处理过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工在工作中因机械故障导致腿部骨折，丧失部分劳动能力，但由于其一直忙于治疗，未在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待其想起申请时已超过时效，最终无法获得工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏医疗证明或事故证明可能导致工伤认定失败。比如，某建筑工人在施工时从脚手架上摔下导致伤残，但由于事故现场没有目击者，其也未能及时收集事故现场照片或视频，且医疗诊断证明中对受伤原因描述模糊，用人单位又否认其为工伤，最终因证据不足导致工伤认定失败，无法获得相应赔偿。