职工发生事故伤害后该怎么办

职工发生事故伤害后，首要任务是确保自身权益得到保障并按法定流程处理。工作中受伤应立即向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果或若存在用人单位积极履行责任的情况：用人单位会在事故伤害发生之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时职工应配合用人单位提供相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。如果或若存在用人单位未按规定提出申请的情况：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。如果或若存在特殊情况导致申请时限需延长的情况：经报社会保险行政部门同意，用人单位提出工伤认定申请的时限可以适当延长，但需符合法定的特殊情形要求。
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职工发生事故伤害后，关于用人单位和职工申请工伤认定的时间规定，有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”职工发生事故伤害后，此条款明确了用人单位的30日申请时限和职工方的1年申请时限。若用人单位未在30日内申请，职工发生事故伤害后，其本人或近亲属等可在1年内直接申请，这为职工发生事故伤害后的权益保障提供了法律支持，适用结论是职工发生事故伤害后，可依据上述规定在相应时限内通过用人单位或自行申请工伤认定。
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职工发生事故伤害后，采取正确的行动步骤至关重要，以下是几点实用建议。1、立即向用人单位报告：职工发生事故伤害后，应第一时间将受伤情况告知用人单位负责人，让单位知晓事故发生，以便后续处理。2、要求用人单位申请工伤认定：明确告知用人单位其有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，督促单位履行责任。3、收集并保存相关证据：职工发生事故伤害后，要收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及事故伤害发生的证明材料（如现场照片、目击者证言等），确保材料真实完整。4、关注申请进度：无论用人单位是否申请，职工都要主动了解工伤认定申请的进展情况，避免因信息滞后影响权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度以及自身证据的完整性。如果在处理过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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职工发生事故伤害后，存在一些法律风险需要引起重视。1、诉讼时效风险：职工发生事故伤害后，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能无法享受工伤保险待遇。例如，职工发生事故伤害后，因忙于治疗或轻信单位会处理，超过1年才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理，职工将无法通过工伤认定获得相应赔偿。2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或劳动关系证明可能导致工伤认定失败。比如，职工发生事故伤害后，未保留好正规医疗机构出具的医疗诊断证明，或者无法提供劳动合同、工资支付凭证等证明与用人单位存在劳动关系的材料，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，职工也就无法享受工伤保险待遇。