酒吧dj在未签劳动合同的情况下，确实有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求酒吧支付双倍工资。该法条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果酒吧dj能证明与酒吧存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，他就有权要求酒吧支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求支付双倍工资，酒吧dj还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与酒吧进行协商，明确后续合同的签订、赔偿金等事项；二是协商不成时，向酒吧所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；三是对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒吧dj应准备以下证据以证明与酒吧的劳动关系：工作证、工作服、门禁卡、考勤记录、银行流水显示的工资发放记录、同事证言等。这些证据能形成完整的证据链，证明双方存在劳动关系，为后续的维权行动提供有力支持。
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