您可能进一步关心的是提前解除合同是否需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律规定，否则劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。但请注意，如果合同中有合法有效的违约金条款，且您提前解除合同构成违约，那么可能需要按约定支付违约金。因此，具体是否需要支付，还需查看您的合同条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您因个人原因想立即解除合同，可尝试以下操作：1.与劳务公司及用工单位协商，看是否能达成一致，尽快解除合同；2.若协商不成，除非合同或法律另有规定，否则通常需按法定程序提前通知解除合同，无法立即生效。请注意，强行立即解除合同可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先查看合同中关于解除合同的条款，确保自己的行动符合合同约定。然后，按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳务公司（试用期内提前三日），表达解除劳动合同的意愿。同时，与劳务公司协商处理好工资结算、车辆归还等离职事宜，确保离职手续合法合规。
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