单位恶意调岗降薪违法吗

单位恶意调岗降薪是否违法，需要结合具体情况判断。一般来说，未经协商一致的恶意调岗降薪可能构成违法。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，单位未与劳动者协商一致单方面调岗降薪，违反了劳动合同的约定，属于违法变更劳动合同。若单位调岗降薪的理由并非基于生产经营需要或劳动者不能胜任工作等法定情形，而是出于逼迫劳动者离职等恶意目的，该行为也构成违法。如果单位调岗降薪后，劳动者的工作内容、工作地点、薪资水平等发生了重大不利变化，且没有合理的解释和依据，同样可能被认定为违法。
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关于单位恶意调岗降薪是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”单位恶意调岗降薪的行为，本质上是对劳动合同中工作岗位和薪资条款的变更。在【问题】中，单位是恶意进行调岗降薪，这明显没有经过与劳动者的协商一致，也未采用书面形式来变更劳动合同。所以，根据该法条，单位恶意调岗降薪的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
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面对单位恶意调岗降薪的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明单位存在恶意调岗降薪的行为以及你的原工作岗位和薪资情况。2、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表示不同意恶意调岗降薪，并要求单位说明调岗降薪的理由和依据，尽量争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促单位纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、原薪资或者解除劳动合同并支付相应的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、证据的充分程度以及解决问题的效率等因素。如果你想更详细地了解每个方案的具体操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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单位恶意调岗降薪可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、经济损失风险：如果劳动者在单位恶意调岗降薪后没有及时维权，可能会导致长期的薪资减少，造成经济损失。例如，单位单方面将劳动者的月薪从8000元降至5000元，劳动者未及时采取措施，持续工作了半年，就会损失18000元的收入。2、维权困难风险：若劳动者没有保留好相关证据，如调岗降薪通知、沟通记录等，在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能会因证据不足而无法充分证明单位的恶意调岗降薪行为，导致维权困难。比如，单位口头通知调岗降薪，劳动者没有进行录音或要求书面通知，之后单位否认该行为，劳动者就难以举证。