签了秋招还是应届毕业生吗

签了秋招协议，不一定失去应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份通常与毕业时间和是否已正式就业相关。秋招协议往往是就业意向的初步约定，并不等同于正式就业合同。只要未正式入职、未缴纳社保且毕业时间符合规定，通常仍被视为应届毕业生。提醒：若已签订正式劳动合同并缴纳社保，或超过规定毕业年限，则可能不再具备应届毕业生身份。此时，应及时咨询相关部门或专业人士以确认。
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具体操作：1. **查阅政策文件**：关注教育部门、人力资源社会保障部门发布的关于应届毕业生身份认定的政策文件，了解具体标准和要求。2. **咨询学校就业指导部门**：学校就业指导部门通常对毕业生就业政策有深入了解，可提供初步判断和建议。3. **咨询专业律师**：若对政策文件理解存在疑问或需更专业的法律意见，可咨询专业律师，律师将根据个人情况提供详细法律分析和建议。4. **关注社保缴纳情况**：若已签订正式劳动合同并缴纳社保，则可能失去应届毕业生身份。需及时关注社保缴纳记录，以便准确判断。5. **保留相关证据**：在处理过程中，保留好秋招协议、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，二是咨询专业机构或律师。选择依据：政策文件提供了明确的应届毕业生定义和判断标准；而专业机构或律师则能提供针对性的法律意见和解决方案，帮助准确判断自身情况。