我家小孩厂里上班小拇指断了?

你家小孩在厂里上班小拇指断了，这种情况属于工伤，厂里需要承担工伤保险责任。
在厂里上班时小拇指断了，一般属于工伤，赔偿会涉及到多个方面。如果或若存在以下不同情况，具体的处理和赔偿会有所不同：
1. 如果小孩与厂里存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因导致小拇指断了，那么应认定为工伤，厂里需承担工伤保险责任，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 如果小孩与厂里不存在劳动关系，比如是临时帮工，那么可能按照人身损害赔偿来处理，需要根据双方的过错程度来确定厂里的赔偿责任。
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你家小孩在厂里上班小拇指断了，这种情况是否属于工伤以及厂里的赔偿责任，可以依据相关法律法规来确定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”你家小孩是在厂里上班时小拇指断了，符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素，即便小孩在操作过程中可能存在失误，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，都应当认定为工伤。因此，依据该条款，厂里需要承担工伤保险责任，为小孩提供相应的工伤赔偿。
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你家小孩在厂里上班小拇指断了，为了保障小孩的合法权益，你可以采取以下实用的行动建议。
1. 保留医疗证据：保留好小孩所有的医疗诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是认定工伤和主张赔偿的重要依据，能证明小孩的伤情和治疗费用。
2. 要求厂里申请工伤认定：及时与厂里沟通，要求其在事故伤害发生之日起30日内为小孩向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果厂里不申请，你作为小孩的近亲属可以在1年内直接提出申请。
3. 收集劳动关系证据：如果厂里未与小孩签订劳动合同，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便顺利进行工伤认定。
4. 协商赔偿事宜：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，与厂里协商工伤赔偿数额，若协商不成，可申请劳动仲裁。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和厂里的配合程度，证据越充分，越有利于维护小孩的权益。如果在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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你家小孩在厂里上班小拇指断了，在维权过程中可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 厂里可能以“操作失误”为由拒绝承担责任。如果出现小孩在厂里上班时因自己操作不当导致小拇指断了，厂里可能会以此为由拒绝申请工伤认定或赔偿，但根据法律规定，只要不是故意行为，操作失误不影响工伤认定，厂里仍需担责。
2. 超过诉讼时效的风险。如果小孩在厂里上班小拇指断了后，你们一直未在1年内提出工伤认定申请，之后再主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。