产假期间被通知调岗有工资吗

产假期间被通知调岗，调岗后的工资待遇需根据具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：产假期间调岗是否有工资及工资标准，取决于调岗是否合法及双方约定。1. 若调岗经双方协商一致且未降低工资待遇：此时调岗合法，女职工在调岗后的岗位上提供劳动的，用人单位应按新岗位工资标准支付工资；若未实际到岗（仍处于产假期间），则按产假工资标准支付。2. 若调岗未经协商一致且用人单位单方面降低工资：这种情况下调岗行为违法，女职工有权拒绝，工资仍应按原岗位工资标准支付产假工资。3. 若调岗因女职工身体原因且为其安排了更适宜的岗位，且工资待遇未降低：用人单位基于保护女职工原则进行的合理调岗，工资应按新岗位标准或原岗位标准中较高者（不低于原工资）支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间被通知调岗的工资问题，可依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》相关条款来明确。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年4月28日起施行）：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”产假期间属于生育后的特殊保护期，用人单位调岗时不得降低女职工工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”产假期间调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若用人单位单方面调岗并降低工资，违反上述法律规定，女职工有权要求按原工资标准支付。综上，产假期间调岗，只要女职工未同意降低工资，用人单位就应按原工资标准支付工资，调岗本身不影响工资的正常发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对产假期间被通知调岗的情况，为保障你在调岗过程中的工资权益，可参考以下实用行动建议：1、核实调岗合法性：首先查看劳动合同中关于岗位调整的约定，确认调岗是否符合合同规定及法律要求，如是否经双方协商一致，是否存在降低工资等违法情形，这是判断工资权益的基础。2、与用人单位沟通协商：主动与单位人力资源部门沟通，明确表达对调岗及工资的看法，要求按法律规定保持原工资待遇，或就新岗位工资达成书面协议，避免后续纠纷。3、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知、工资条、产假证明等文件，以及与用人单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），若发生工资争议，这些证据将至关重要。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位调岗后无故降低工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位改正违法行为，维护自身工资权益。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你在处理过程中需要更具体的法律指导，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间被通知调岗，若处理不当可能面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1、用人单位以“调岗后未提供劳动”为由降低产假工资。如果女职工在产假期间被通知调岗，且未实际到新岗位工作，用人单位可能会以女职工未在新岗位提供劳动为由，降低其产假工资标准，这种情况下女职工的工资收入将直接减少。2、因调岗协商不成被用人单位认定为“不服从工作安排”而影响后续权益。例如，女职工拒绝不合理调岗后，用人单位可能会以此为由在女职工产假结束后安排不利岗位或在绩效评定中给予差评，进而影响其职业发展和工资晋升。